东莞达内给刚毕业的大学应届生的建议,别再被忽悠了

原题目:东莞达内给刚毕业的大学应届生的建议,别再被忽悠了

达内成立这么久以来,秉承成绩每一个年青人的妄想,希望每一个毕业生都能顺利从大学校园迈入职场,都可以在职场这条康庄大道上一路驰骋,而不是走着走着半路掉进了坑里。

关于职场的建议,东莞达内就业经理将针对公司这个角度来讲。

职场建议

1、能去大公司就去大公司,去不了大公司还可以去中型的公司,万不得以的时候再去小型公司或者创业公司。

虽然在大型的公司每个人都是一颗螺丝钉,但是在专业技巧的培育上必定很高深,你未来可以走专家或者管理的路线,而小的公司,干的所有事情都很杂,甚至有可能兼着人事行政、财务和运营多个岗位,请问这样的工作,你的下一份工作该朝着哪个方向发力呢?其次,小公司还有一点,业务及其不稳固,随时面临倒闭的风险。一旦倒闭,找工作又是新一轮的麻烦。

2、要去有正规人事制度的公司,这样你的各项合法权益可以得到最基本的保障。

一个公司没有正规的人事制度,不签合同,无穷期的压榨,最后吃亏的是自己。甚至在辞退你的时候,就算看到你录音了,就算知道你的诉求合法,也会理直气壮的对你说“我知道你的要求是合理的,但是我不会管你的需求”,这么耍赖的公司就算是要去打官司也要阅历多轮的折磨,正常的上班族怕是没有那个空陪他一起折腾。

STAR原则

3、拿到自己手里的才是真实的,千万不要听公司给你画的饼。

作为一个刚毕业的大学生,什么股权啊、期权啊,对于没有工作经验,公司还看不到价值的人来说就是一个虚无缥缈的饼。刚开端工作,拿到自己手里的工资才是自己的。我朋友的公司,人员不足30人,6月的时候引导说公司的估值价值2个亿,让所有员工抓紧时光入股,年底12月的时候,公司倒闭了,入股投入的钱自然而然也就没了,找谁说理去呢。

4、没有该辞职的工作,只有该辞职的人。

为什么这么说呢,因为每一个人自己本身的情形以及工作的处境都是不一样的。不能仅凭借公司的规模、工资的多少、上班的心境来决议一个人要不要辞职。辞职,必定是综合衡量因人而异。

东莞达内表现人生路漫漫,总是留给年青人去摸索的。说再多,都不如自己下场实践。年青,没有什么不可以,学一门技术高薪就业也是一种选择,但年青不意味着就要走弯路。返回搜狐,查看更多

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