“常碰头、常交换、常学习、常提高”

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 “各大企业尽管所属行业不同,但所属工会职能相近、感受相通,交换起来也更有针对性和借鉴性,更容易同频共振形成合力。”芜湖市总为大企业工会之间搭建相互借鉴、学习的平台,实现经验共享,给基层工会工作建立标杆。


《工人日报》记者 陈华 实习生 施院生

“请两家公司的工会负责人上台‘交杯’。”主持人话音刚落,台下立即发出一阵欢快的笑声。

这是6月29日产生在安徽省芜湖市奇瑞汽车公司总部奇瑞讲堂大厅里的一幕。主持人所说的“交杯”不是酒杯,而是交接代表大企业工会工作接洽会承办方的“轮值杯”。

当天下午4点,芜湖市第17次大企业工会工作接洽会在奇瑞公司总部召开,24家企业的工会主席应邀出席。此前,这个会议已经持续举行8年,每年举行两次,从未间断。

畅所欲言交换“绝活”

大企业工会工作接洽会分两个阶段进行:现场参观和座谈交换。作为此次大企业工会工作接洽会的承办方,奇瑞公司为参会人员带来了一次别样的参观体验。汽车碰撞试验室、王建国巨匠工作室、汽车研讨院等让参观者惊叹不已。

当天的座谈交换内容是关于“增强和改良新时期产业工人队伍思想政治工作、技巧素质晋升”。

“我们现在所在的大厅重要用于公司职工综合素养教育、职工道德培训、职业技巧培训以及专业技术才能培训等。”奇瑞公司工会主席冯武堂介绍,“不仅如此,我们从技术等级、创新才能、福利保障等方面为职工提供相应的培训基地和提升提薪通道。以赛匆匆培,在内部形成学习技术、尊敬技术的气氛。”

据了解,奇瑞汽车公司持续10多年搭建技术交换和展现平台,每年组织开展10项技术比武,培育了大批技术工人,打造奇瑞独有的“人才库”,其中“奇瑞全球制作技巧大赛”已举行四届。2019年,该项赛事首次拓展到上下游产业、处所行业(芜湖汽车后市场),超过1万人参与竞赛。

冯武堂的介绍激发了现场很多人的感想和思考。对于如何切实推动新时期产业工人队伍建设改造,每个企业都有自己的“绝活”。

国网芜湖供电公司纪委书记、工会主席孙毛在会议现场介绍了他所在企业拓宽民主管理渠道,畅通职工建言献策道路,成立职工诉求中心,每年办理关怀关爱职工10件实事等多项工作。

“推进产业工人队伍建设改造还须要引起器重的就是职工创新。比创新成果更主要的是培育创新的思维和气氛。”安徽华电芜湖公司工会主席徐光学说道。

看到大家畅所欲言,芜湖市人大常委会副主任、市总工会主席董萍非常愉快地说:“各大企业要缭绕产业工人队伍思想政治工作、技巧素质晋升等重点难点工作,先行先试、摸索创新,发掘一批具有芜湖特点的产业工人队伍建设改造典范案例,打响芜湖企业工会工作品牌!”

缭绕主题分享经验

据芜湖市总工会党组书记、副主席曹锦平介绍,相似当天“奇瑞会议”的热闹场面,几乎在每一次大企业工会工作接洽会上都会产生。

在去年安徽响水涧抽水蓄能公司举行的大企业工会主席联席会上,与会代表就“如何应用‘互联网+’技术推动班组建设再上新台阶”展开讨论。该公司纪委书记、工会主席樊斌谈到他们的经验时说:“班组是企业的细胞,我们深刻开展班组建家,定期对班组建设情形进行检讨,内容涵盖基本建设、安全建设等8大项、30小项,检讨成果形成通报。”

安徽华电芜湖发电公司面向所有职工创立“劳模创新工作室”。2018年,该公司作为大企业工会工作接洽会的轮值单位,以“实施‘五化’管理,激发创新活气”为主题在会上作了经验分享。

经过每年的交换学习,大企业工会工作接洽会办得越来越成熟,各个企业的做法也变得更具体和全面。去年6月,安徽华谊化工公司吸纳借鉴了兄弟企业的亮点优势并联合公司自身情形,推出了“打造阳光华谊活气家园”系列运动方案,逐渐形成管理制度化、运动经常化、参与群众化的华谊特点。

施展大企业工会引领作用

从2013年芜湖市第一次举行大企业工会工作接洽会至今,7年来,大企业工会工作接洽会的参会队伍不断发展强大,参会企业从最初的14家扩充到24家,成员从大型国企,逐渐发展为以国企为主,同时包含混合所有制企业、外资企业以及大型民营企业。

“各大企业尽管所属行业不同,但工会职能相近、感受雷同,交换起来更有针对性和借鉴性,更容易同频共振形成合力。”在曹锦平看来,芜湖市总持续多年举行大企业工会工作接洽会的一个主要原因是给大企业工会之间提供一个相互借鉴、学习的平台。曹锦平表现,对于其他基层工会来说,大企业工会工作具有示范和标杆作用,大企业工会工作做好了,基层企业工会工作的程度也会相应进步。

“作为下一届轮值单位,在总结前面各大企业优秀经验的基本上,我们将不断完美自身,向市总、全市各行业大企业展现我们工会的亮点工作和品牌工作,大家常碰头、常交换、常学习、常提高。”新兴铸管公司党委副书记、工会主席,同时也是芜湖市总工会兼职副主席的连明堂说。 

(转载自7月8日《工人日报》)